新模式 跑出劳资纠纷化解“加速度”

近年来，劳动争议纠纷呈现案件数量持续高位运行、类型多样化、新业态劳动争议不断增多等趋势，对此石狮法院积极探索劳动纠纷实质化解新路径，构建“法院+工会”纠纷化解模式，维护劳动关系和谐稳定。

“这件事总算有个结果了，接下来可以安心处理父亲的后事。”日前，石狮法院运用“工会+法院”模式，联合宝盖镇司法所、人民调解委员会等单位成功化解一起工伤死亡赔偿金纠纷，家属和企业双方签订调解协议并申请司法确认，家属如期领到了赔偿金，一起工伤死亡赔偿纠纷10天内快速化解。

为高效化解劳动争议纠纷，形成工作合力，石狮法院与石狮市总工会签署《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的意见书》（“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》），建立“工会+法院”协作模式，定期开展联席会议、会商研判、业务指导与培训等协同推进劳动领域矛盾纠纷化解。与此同时，建立“庭所联动”机制，联合司法所、乡镇街道人民调解委员会等共同化解辖区劳资纠纷；推行“法庭+部门+行业协会”联动机制，吸纳人大代表、政协委员、阳光太太等多方人员参与纠纷调处；与石狮市总工会、人社局建立职工法律维权一体化基地，提供普法教育、矛盾调处、劳动仲裁等“一站式”服务。2024年以来联合各单位化解劳资纠纷48起。（颜晓缘）